作为加密货币交易市场的重要参与者，币安计划在2024年底前新增1000名员工。首席执行官Richard Teng透露，其中许多新员工将分配到合规部门，使该部门的人员规模从500人增加到700人。
此次扩展是币安在合规方面的大规模投资的一部分。公司计划今年花费超过2亿美元以满足监管要求。这一预算包括与美国司法部于2023年达成的协议所涉及的费用，旨在解决平台上的洗钱问题。
尽管合规是此次招聘的主要重点，币安还在扩展其他领域。客户服务团队也将扩展，以提升对不断增加的用户群体的支持。此次招聘活动与近期加密货币市场的复苏相一致，这是在2022年市场低迷导致许多行业公司裁员后的一次积极变化。
币安对合规的重视正值公司面临持续的法律和监管压力之际。Teng在最近的一则社交媒体帖子中强调了公司致力于构建安全平台的决心，并指出为此投入的巨大资源。
币安的监管挑战与合规策略
美国司法部（DOJ）与币安达成的认罪协议旨在解决有关公司未能充分防止平台上的非法活动的指控。作为协议的一部分，币安同意支付43亿美元的罚款以解决这些指控。然而，与此案分开的另一起法律案件仍在继续，美国证券交易委员会（SEC）指控币安提供未注册的证券。
在访问美国期间，Teng会见了参与DOJ案件的官员，但他未确认是否与SEC就其诉讼进行过讨论。为应对复杂的监管环境，美国当局指定的独立监督员已开始审查币安的金融系统及其交易跟踪方式。
尽管面临这些法律挑战，币安仍在与全球的执法机构密切合作。Teng指出，2024年公司接到了63,000个执法部门的查询，比前一年的58,000个有所增加。
例如，2024年8月，币安与澳门司法警察局合作，启动了一项针对加密货币诈骗的行动。此外，公司在与印度金融监管机构达成225万美元的罚款和解后，最近重新获得了全面进入印度市场的权限。这些行动突显了币安在与当局合作和解决金融犯罪问题上的承诺。
公司持续的法律斗争和对合规的关注表明其战略转向了更加合作的方式。随着币安继续成为加密货币行业的重要参与者，其对满足监管标准的承诺可能会带来更广泛的接受和未来的增长。
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